Schritt 1
Ein Anlass
Eventreportage, Imagetag oder Recruitingkampagne. Geplant nach dem, was ihr danach zeigen wollt.
Employer Branding in Luzern
Recruiting mit Gesicht:Damit die richtigen Leute kommen. Und die guten bleiben.
Wer bei euch arbeitet, ist euer bestes Argument. Wir zeigen es so, dass sich Interessierte ein Bild machen, bevor sie sich bewerben.
Arbeitgeber, die wir zeigen durften.
Angebot
Drei Wege zu den richtigen Leuten.
Einzeln oder kombiniert. Alles so angelegt, dass es auch für die nächste Stelle trägt.
Recruitingkampagne
«Die Stelle muss besetzt werden.»
Konzept, Film, Bildkampagne und Ausspielung aus einer Hand.
- Kickoff-Workshop zu Arbeitgeber-USP und Wunschprofil
- Vorselektion: Bei euch landen nur passende Dossiers
- Material bleibt für weitere Stellen nutzbar
Recruitingvideo
«Bewerbende sollen sehen, wie wir sind.»
Ein Drehtag, drei bis fünf Filme mit echten Mitarbeitenden. Für Karriereseite, Inserate und Social Media.
Mitarbeiterportraits
«Wir brauchen einen einheitlichen Look.»
Portraittag bei euch vor Ort, ein Look für das ganze Team. Über 30'000 Portraits Erfahrung.
Das Problem
Warum gute Leute
sich nicht bewerben.
Die meisten Firmen, die wir kennenlernen, haben ein gutes Team, ein gutes Produkt und eine Karriereseite mit Stockfotos. Bewerbende entscheiden in Sekunden, ob sie sich vorstellen können, dort zu arbeiten. Darauf kommt es an.
Eure eigenen Leute
Echte Mitarbeitende in echten Situationen. Wer sich bewirbt, will wissen, mit wem er arbeitet.
Ein Look, der bleibt
Bilder, die auch in zwei Jahren noch zusammenpassen, wenn neue Leute dazukommen.
Material für alle Kanäle
Karriereseite, Inserat, LinkedIn, Messe: Aus einem Drehtag entsteht, was ihr ein Jahr lang braucht.
Resultate mit Beleg
Stellen, die über ein Jahr offen waren, in wenigen Monaten besetzt. Die Beispiele folgen gleich.
Case · Ferag AG
Über ein Jahr offen. In vier Monaten besetzt.
Für eine Schlüsselposition fand sich über ein Jahr niemand. Mit Recruitingvideos und Bildkampagne kamen rund zehn passende Dossiers, ohne Bewerberflut.
«Dank euch haben wir in kurzer Zeit den perfekten Kandidaten gefunden.»Recruitingvideo ansehen
- Recruitingkampagne
- Recruitingvideo
- Ausspielung & Vorselektion
Gemeinde Sachseln · Recruitingkampagne
35 Tage
Kaderstelle im Bauamt, mit Recruitingvideo und Kampagne besetzt.
wirth+co · Recruitingvideo
«Ihr habt euch um alles gekümmert.»
Flavio Wirth, Mitglied der GeschäftsleitungVideo ansehen
Recruitingkampagne
Von der offenen Stelle zur Besetzung.
Ein Ablauf, ein Ansprechpartner. Wir erreichen auch die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen. Bei euch landen nur Dossiers, die passen.
- 01
Kickoff
Workshop bei euch: Was macht euch als Arbeitgeber aus, wen sucht ihr genau, warum sollte jemand zu euch wechseln?
- 02
Produktion
Ein Drehtag im Betrieb: Recruitingvideo, Statements, Portraits und Bildkampagne. Angelegt für diese und weitere Stellen.
- 03
Ausspielung
Die Kampagne läuft gezielt auf Social Media, passende Kandidaten werden direkt angesprochen.
- 04
Vorselektion
Wir prüfen die Bewerbungen vor. Ihr führt nur Gespräche, die sich lohnen.
Das Material bleibt. Video, Statements und Portraits nutzt ihr für die nächste Stelle weiter, ohne neu zu drehen.
Recruitingvideo
Echte Stimmen aus dem Betrieb.
Ein Drehtag, drei bis fünf Filme. Testimonials und Mitarbeitergeschichten, die zeigen, wie es bei euch wirklich ist.
- Eure Mitarbeitenden vor der Kamera, niemand muss auswendig lernen
- 30 bis 90 Sekunden für Inserate und Social Media, zwei bis drei Minuten für die Karriereseite
- Kurzversionen pro Stelle, damit jedes Inserat ein Gesicht hat
- Material bleibt für weitere Stellen nutzbar
«Es macht immer wieder Freude, mit Robin zusammenzuarbeiten. Die Ergebnisse top und die Dreharbeiten ein Erlebnis.»
Mitarbeiterportraits
Ein Look für das ganze Team.
Portraittag bei euch vor Ort, der Betrieb läuft weiter. Einheitlich für Website, LinkedIn und Signaturen, auch wenn später neue Leute dazukommen.
30'000+
Portraits fotografiert. So viel Erfahrung sieht man jedem einzelnen Bild an.
- Klassische Businessportraits und echte Mitarbeiterfotos im Arbeitsalltag
- Ein einheitlicher Look für alle
- Für Karriereseite, LinkedIn, Inserate und Intranet
Coming soon
Der Recruiting-Videopodcast aus unserem Studio.
Zusammen mit Jobster, aufgezeichnet in unserem Studio in Oberkirch. Robin ist Teil der Runde.
Gespräche über innovative Mitarbeitersuche und Employer Branding, das wirkt. Mit Menschen, die ihre Stellen trotz Fachkräftemangel besetzen.
Content-Pass
Aus einem Auftrag wird
eine Partnerschaft.
Die meisten Kunden starten mit einem Projekt. Viele bleiben, weil es einfacher ist, wenn jemand die Marke, die Leute und die Abläufe schon kennt.
Schritt 2
Ein Jahr Material
Sortierte Bilder und Clips in allen Formaten, mit Nutzungsrechten ohne Ablaufdatum.
Schritt 3
Ein Partner für Foto und Film
Mehrfahrtenkarte mit vier Produktionstagen oder Content-Pass mit rund einem Tag pro Monat. Ein Budgetposten fürs ganze Jahr.
Keine Bezugspflicht, 6 oder 12 Monate, einfach budgetierbar. Auf Wunsch betreuen wir zusätzlich eure Social-Media-Kanäle.
Content-Pass entdeckenHäufige Fragen
Gut zu wissen.
Was kostet ein Recruitingvideo?
Das hängt von der Anzahl Drehtage, Statements und Formate ab. Wir offerieren nach Umfang. Nach dem Erstgespräch bekommt ihr ein klares Angebot mit Zeitplan, ohne versteckte Kosten. Die gezielte Ausspielung einer Kampagne offerieren wir separat, abgestimmt auf Stelle und Budget.
Müssen unsere Mitarbeitenden Kamera-Erfahrung haben?
Nein. Vor der Kamera stehen eure eigenen Mitarbeitenden. Niemand muss etwas auswendig lernen: Wir stellen Fragen, aus den Antworten werden die Statements. Wer nicht vor die Kamera will, muss nicht. Der Betrieb läuft während der Aufnahmen normal weiter.
Wie lang sollte ein Recruitingvideo sein?
Für Social Media und Stelleninserate 30 bis 90 Sekunden, für die Karriereseite zwei bis drei Minuten. Aus einem Drehtag schneiden wir beides, dazu Kurzversionen pro Stelle. So hat jedes Inserat ein Gesicht, ohne dass ihr neu drehen müsst.
Wie schnell ist das Material fertig?
Den Zeitplan legen wir mit dem Angebot fest und halten ihn. Wenn eine Stelle drängt, planen wir rückwärts vom Inseratstart: Portraits und Kurzclips kommen zuerst, der längere Film für die Karriereseite folgt nach eurer Freigabe.
Wo können wir das Material einsetzen?
Karriereseite, Stelleninserate, LinkedIn, Instagram, Jobportale, Messen und intern. Die Nutzungsrechte sind zeitlich unbeschränkt. Nicht enthalten ist die Weitergabe an Dritte für deren eigene Werbung.
Arbeitet ihr auch ausserhalb der Zentralschweiz?
Ja. Unser Studio ist in Oberkirch bei Sursee, die meisten Produktionen laufen in Luzern, Zug, Zürich und Bern. Wir arbeiten in der ganzen Schweiz, immer vor Ort bei euch im Betrieb.
Erstgespräch
30 Minuten.
Kein Pitch.
Wir schauen eure Situation an und sagen ehrlich, was Sinn macht und was nicht.
Lieber direkt anrufen? +41 79 772 87 12
Erstgespräch mit Robin Kirchhofer30 Min. · Google Meet oder Telefon
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